Polityka Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim, zwana „polityką OTM-R”, jest narzędziem realizacji strategii rozwoju Uniwersytetu Jagiellońskiego w obszarze kadrowym i zobowiązań wynikających z przyznanego Uczelni wyróżnienia HR Excellence in Research.

Celem polityki OTM-R jest stworzenie systemu rekrutacji zapewniającego pozyskiwanie najlepszych kandydatów poprzez określenie zasad i standardów przyjmowania do pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim nauczycieli akademickich oraz osób niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnianych w obszarze badawczym.

Polityka OTM-R dotyczy rekrutacji na wszystkie stanowiska oraz wszystkich potencjalnych kandydatów niezależnie od stopnia zaawansowania kariery akademickiej.

Podstawowymi zasadami polityki OTM-R w Uniwersytecie Jagiellońskim są:
– zasada otwartości,
– zasada transparentności,
– zasada oceny opartej na kompetencjach,
– zasada równego traktowania,
– zasada poufności danych,
– zasada efektywnej i rzetelnej komunikacji z kandydatem,
– zasada dostępności.

Zapraszamy do zapoznania się z poniższymi dokumentami.

Regulacje wewnętrzne:

• Zarządzenie nr 27 Prorektora ds. Collegium Medicum z 16 sierpnia 2022 roku w sprawie: wdrożenia w Uniwersytecie Jagiellońskim – Collegium Medicum
• Zarządzenie nr 61 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 28 kwietnia 2022 roku w sprawie: Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim